Многие начинающие тестировщики надеются пройти курсы и после этого без проблем получить работу, но все не так просто, как кажется. Ребята рассылают резюме во все компании, а ответа особо никакого. Поэтому я решил написать свои размышления относительно курсов тестирования, возникшие на основании моих ошибок (когда я сам только учился) и опыта (когда запустил свои курсы).
Считается, что сфера тестирования — это самый низкий порог для вхождения в сферу ИТ. На курсы тестирования приходят и таксисты, и строители, и домохозяйки — да все, кому не лень. И возраст — от 16 до 40. Но что ждёт их после?
Предположим, в Киеве 10 школ тестирования, в каждой из них за полтора месяца обучается по 15 человек. Затем — следующий курс. Выходит, каждый месяц около сотни человек со всех школ «готовы» идти и набираться опыта.
Теперь проанализируем количество вакансий. Я открыл dou. ua. а также it. rabota. ua. и нашёл аж 5 вакансий для Trainee/Junior Test Engineer. Предположим, что вакансии в течение месяца добавляются, и в целом их 10 штук.
То есть мы имеем пропорцию 100 к 10. Или, другими словами, 10 человек на место. Но ведь на самом деле школ тестирования намного больше, вакансии изредка появляются, но их количество остается на том же уровне. Нетрудоустроенные люди с прошлых наборов курсов никуда не деваются, а тоже ищут работу. Также есть те, кто не ходит на курсы, а учится самостоятельно.
Отсюда и появляется конкурс 50, 100, 200, 400. человек на позицию — попасть на вакантное место не просто. HR-ы получают от 50 писем в день, в которых находятся резюме юных тестировщиков без опыта. И ситуация примерно такова: человек проходит курсы, рассылает своё резюме во все ИТ-компании, но ответов не получает. А если его и приглашают на собеседование, то первый опыт интервью редко получается успешным — волнуясь, респондент может забыть все, что знал. И в конечном итоге после 1-4 месяцев безуспешного поиска работы энтузиазм занять место под солнцем сходит на нет.
Итак, мы разобрали банальную стратегию неудачного старта в ИТ. Теперь попробуем найти хоть какой-то выход.
Алгоритм трудоустройства тестировщиком имеет 5 этапов:
1. Прохождение курсов;
2. Рассылка резюме;
3. Собеседование;
4. Ожидание;
5. Получение работы.
Сегодня рассмотрим первый этап. Если эта статья найдёт радость в глазах читателей, то дальше разберем и остальные пункты.
А нужны ли курсы?
Я считаю, что не нужны. Со своего опыта могу сказать, что на всех курсах, где я был, я получил очень немного знаний. Или попадался плохой учитель, который рассказывал больше про свой опыт, а не учил решать базовые и элементарные задачи. Или давали сухую теорию без практики, или быстро пробегались по важным темам, не обращая внимания на тех, кто отстал и не понял азы.
Я не поддерживаю вариант обучения на курсах и хочу рассказать, как овладеть профессией самостоятельно. Обойти эпопею с курсами поможет Google — неиссякаемый источник любой информации, где вы найдете все, что вам надо. То, что вам рассказывают на курсах, уже взято оттуда, проанализировано и структурировано. На занятиях эту информацию вам подают «на тарелочке», но ведь ее можно достать и своими усилиями. Отыскивая нужные вам сведения самостоятельно, вы набираетесь опыта.
Когда я только начинал свой путь тестировщика, а затем — автоматизатора, я часто обращался к программистам за советом — например, почему у меня не работает код. И после очередного раза меня все дружно начали посылать в Google и YouTube. Я изначально не оценил пользы послания, но когда поработал без всякой помощи, то понял, что могу решить любой вопрос с помощью этих двух источников. Это ощущение пришло не сразу, понадобились месяцы. А скорость решения разнообразных постепенно вопросов увеличивалась в разы.
Многие считают, что самому тяжело сконцентрироваться, а на курсах дают готовую базовую информацию — каркас, на который можно опираться, к тому же, там можно рассчитывать на помощь коллектива. Возможно, курсы — хороший вариант для тех, у кого:
— есть лишние деньги;
— проблемы с самодисциплиной или нехваткой общения.
Но необходимо понимать, что всё не достанется просто так. Преподаватели знаний в рот не положат, эйчары просто так на собеседование не позовут и работу не предложат. Увы, так не работает.
Хотите платить деньги (3k грн и больше) — платите, но потом не говорите, что вы закончили курсы, получили немыслимо красивый сертификат, а найти работу не можете. Всё дело не в курсах, а в вашем желании и мышлении. И не важно, техническая специальность у вас или нет. Я, например, по образованию экономист, и это не помешало тестировать и программировать в автоматизации.
Что учить самостоятельно
Для тех, кто не хочет платить и желает самостоятельно во всём разобраться, я советую следующую методологию учёбы, которую испытывал на своих курсах по тестированию. Мои уроки были бесплатными — я сделал их ради удовольствия и помощи друзьям и близким, которые хотели жить по-другому. Было 3 набора людей по 10-15 человек. Из 1-го набора — 20%, из 2-го — 40%, из 3-го — 80% устроились на работу в течение 1-2 месяцев. Каждый раз я совершенствовал программу, подгонял ее под реалии рынка.
Дело не в том, чтобы дать людям информацию с практикой. Нужно выработать у них правильное мышление, научить тому, что они могут сами найти ответ на любой вопрос и решить поставленную задачу.
Итак, моя программа:
1. Базовые знания
Начните с чтения простой книги по тестированию, которая даст вам азы, покажет всю прелесть этой области. Разберитесь с понятиями: тест-кейсы, чек-листы, модели и методологии тестирования, баг репорты и т. п.
Я рекомендую «Тестирование DOT COM» Романа Савина. Она большая, но читается на одном дыхании. Написана простым языком со смешными вставками.
Также неплохо посмотреть по разным сайтам, какие определения в тестировании приняты для разных обозначений, названий тех или иных процессов. Тогда на собеседовании вы сможете оперировать несколькими вариантами ответа и с разной стороны описать проблему и решение вопроса.
Занимает времени => 1 неделя
2. Практика
Следующий шаг — написание тест-кейсов, баг-репортов и прочей документации. Например, можно прокручивать варианты или расписывать, как бы вы тестировали разные предметы: чашка, кофе-машина, дисковод, кран, лист бумаги, карандаш, гитара, мыльный пузырь, дверная ручка. Чем чаще вы будете это делать, тем легче вам будет отвечать на собеседовании.
Например, структура ответа на вопрос о том, как протестировать поле для ввода:
1. Позитивные сценарии;
2. Граничные значения;
3. Эквивалентные классы;
вопросы на которые ответы да или нет